Sabemos da importância da capacitação e inteligência para o nosso desenvolvimento no mundo corporativo. Eu posso afirmar que somos realmente muito privilegiados por termos este “dom”, entretanto, o desenvolvimento e capacitação ao longo de nossa carreira profissional mudará a curva de evolução de nossas competências.
Não existe a mais, ou de maior importância, existe sim a necessidade de transformação e desenvolvimento ao longo de nossa carreira profissional.
A inteligência e o raciocínio, medida pelo quociente de inteligência QI , é um fator que mede a inteligência e o desempenho cognitivo de um indivíduo comparado a pessoas do mesmo grupo etário. É fundamental para o nosso desenvolvimento, busca de conhecimento e capacitação ao longo de nossos estudos, assim como, nos primeiros anos de nossa carreira profissional, principalmente quando atuarmos em uma carreira mais técnica, ou até quando pretenderemos continuar nossa carreira técnica, conhecida por muitos como carreira Y.
Já nossa Inteligência Emocional, medida pelo quociente emocional, QE, também conhecida como “inteligência social” fundamental para nosso desenvolvimento e sobrevivência nas organizações, será de vital importância ao longo de nossa carreira. Digo sobrevivência sim, porque conheci ao longo de muitos anos profissionais com QI altíssimo que saíram das organizações, principalmente por não terem habilidades básicas e bem balanceadas que o QE proporciona.
A inteligência emocional pode ser dividida em diversas competências, dentre as quais, destaco as que considero mais importantes:
Auto-conhecimento: Fundamental que possamos nos conhecer melhor, reconhecendo nossas habilidades, e o mais importante, nossas limitações também.Quando perguntamos às pessoas sobre três qualidades e/ou pontos positivos, a maioria das pessoas responde em poucos segundos, mas, quando fazemos a mesma abordagem sobre nossas limitações ou pontos negativos, as pessoas tem dificuldades de lista-las. Entendemos que o auto-conhecimento propiciará sempre nossa evolução.
Controle Emocional: É de extrema importância para as atividades e desenvolvimento de competências no mundo corporativo. Regra básica de “coaching”: Aprenda a contar mentalmente até 10 antes de qualquer resposta a qualquer indagação que seja.
Auto-motivação: Fundamental para nosso desenvolvimento e conquista do que aspiramos. Não poderemos depender de que nossos lideres, ou até mesmo nossos subordinamos ou pares nos motivem, temos sim que nos auto motivarmos, somente assim, superaremos as barreiras do dia-a-dia, e somente aqueles profissionais que tiverem este “algo a mais” chegarão mais longe.
Empatia: A arte de nos colocarmos no lugar dos outros, literalmente, calçarmos seus sapatos, sabermos realmente o que sente e o que esta passando ou vivenciando a outra pessoa. Competência fundamental para melhor avaliar como as outras pessoas estão vivenciando e enfrentando o seu dia-a-dia.
Networking (habilidades sociais): Novamente falo desta importante competência. Observem que permeia o sucesso, principalmente quando falamos e aplicamos no desenvolvimento organizacional e quando utilizamos a nossa inteligência emocional para a conquista e fidelização de nossas equipes, pares e de nossos superiores.
Quando nos desafiamos a liderar equipes, e a maioria dos profissionais busca esta experiência, posso assegurar que o desenvolvimento das nossas habilidades proporcionadas pela Inteligência Emocional será fundamental para que nos tornemos bons gestores e lideres. Os profissionais que se candidatam a este desafio, mas que não estão preparados, reconheço, terão dificuldades de sobrevir!!!
Quem ganhará esta disputa? Ninguém, sim isto mesmo, por que para obtermos o sucesso esperado e almejado ao longo de nossa carreira profissional, precisaremos sempre balancear e equilibrar as nossas competências, definir se o nosso plano de carreira será mais técnico ou não, e investir nas competências necessárias. Portanto façam suas escolhas.
EDUARDO STEFANO
Consultor & Palestrante