Acredito que já escutamos muitas vezes  o questionamento acima? Pode realmente o santo de casa fazer milagre?

Esta metáfora explica muito bem o que ocorre no mundo corporativo, e que escutamos esta provocação há décadas!

Muitos profissionais já vivenciaram esta situação e  se frustraram, pois acreditam que não tiveram as oportunidades de desenvolvimento nas empresas que estavam e que se dedicaram por muitos anos, e que vivenciaram a contratação de profissionais de mercado para posições de destaque na empresa.

Tenho absoluta convicção que esta situação é uma relação de “causa e efeito”, e logicamente, tem desdobramentos que implicam também ao empregador, assim como, ao empregado.

Portanto, vamos lá…

Primeiro, existem realmente empresas que apresentam cultura organizacional mais conservadora, organização hierárquica mais rígida, e em muitos casos as oportunidades de desenvolvimento que possam surgir aos colaboradores sejam restritas, sendo os mesmos preteridos a profissionais de mercado para posições de destaque na empresa.

Por outro lado, é fundamental que o executivo possa ter boa leitura dos fatos, entender e desenvolver  atitudes e comportamentos  que realmente possam causar o diferencial e provocar as mudanças necessárias. Destaco que as novas gerações têm paciência cada vez mais limitada para que as coisas possam ocorrer, e no primeiro sinal de que as coisas não vão bem já decidem pela mudança. Isso é bom e é ruim!

Considero três comportamentos e atitudes muito importantes para o desenvolvimento deste profissional: “Auto crítica”, “Resiliência” e “Empatia”.

Estes comportamentos permitem que o profissional possa de fato entender o que realmente esteja ocorrendo na empresa e com ele próprio, e portanto, investir um pouco mais de tempo para que as oportunidades aconteçam. Muito importante também que o profissional faça auto crítica de suas competências e que demonstre a dedicação e a performance necessária no dia a dia de suas atribuições. Fato este que nem sempre ocorre!

É imperativo que o profissional  possa sempre decidir e liderar suas escolhas de carreira, já muito comentado em outro artigo “Plano de carreira, existe? quem lidera?”, decidindo sobre o seu futuro profissional e indo ao encontro do local que apresente as oportunidades de crescimento e desenvolvimento esperadas.

Podemos dizer: “sim, santo de casa pode fazer milagre, mas dependerá muito do templo em que atua, assim como, de seu merecimento a conquista do milagre”.

Portanto amigos, invistam sempre em vocês e sejam sempre os gestores de suas oportunidades de desenvolvimento e carreira. Tenho a certeza que um dia o milagre será feito!

Estejamos preparados!

EDUARDO STEFANO

Consultor & Palestrante