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A importância da Mentoria Executiva!

Muitos profissionais avaliam a real necessidade da mentoria executiva. Alguns, por incrível que pareça,  confundem mentoria com coaching ou outro tipo de aconselhamento e apoio profissional. Consideramos todas as iniciativas importantes, porem é fundamental que os profissionais saibam diferenciar a necessidade e o momento de aplicação destas  técnicas de apoio ao desenvolvimento profissional e pessoal.

Para desmitificarmos este assunto, consideramos a  mentoria executiva fundamental para o desenvolvimento profissional de quem necessita. Também conhecida por “tutoria” ou “apadrinhamento”, a mentoria tem como objetivo principal permitir que um profissional mais experiente possa contribuir com o desenvolvimento de profissionais menos experientes.

A mentoria executiva é uma atividade profissional específica e seletiva,  não sendo  recomendada a todos os colaboradores em uma organização. É de fundamental importância selecionar quais profissionais realmente necessitarão  deste tipo de apoio e suporte profissional, definindo claramente o perfil e a necessidade deste tipo de suporte:

Apesar de existirem exceções, entendemos que o perfil mais adequado para a busca de mentoria executiva está nas seguintes posições nas organizações:

  • Profissionais em cargo de gerência geral, CEO, country manager, etc.., principalmente expostos a estes desafios recentemente;
  • Profissionais recém expostos à novas posições de liderança ou expatriados;
  • Profissionais em organizações matriciais e reportando para diversos líderes locais, regionais e em muitos casos globais;
  • Profissionais de empresas familiares em migração e profissionalização;

A mentoria executiva é uma poderosa ferramenta que permiti aos executivos desenvolverem suas habilidades e conquistarem através  da experiência transmitida por seus mentores maior assertividade na tomada de decisão e na escolha dos melhores caminhos a serem seguidos.

Uma analogia muito comum que costumamos fazer é com o piloto de avião. Neste caso, quanto mais horas de voo este piloto tiver maior será sua experiência e respeito conquistado junto a organização. É basicamente assim que funciona também a Mentoria e seu mentor. Na grande maioria das situações já ocupamos as posições atualmente ocupadas pelos profissionais que buscam este apoio e suporte, e sabemos muito bem as dores e desafios destas posições, e desta forma, procuramos auxiliar na tomada de decisão e nos melhores caminhos a serem seguidos.

Observamos recentemente mudanças de perfil nos profissionais em startups e fintechs.  Muitas destas empresas estão buscando para seus quadros profissionais mais  experientes, e por que esta mudança no perfil dos jovens atualmente a frente destas empresas? Principalmente para trazer um pouco mais de balanço, equilíbrio e maturidade na tomada de decisão, assim como, ocorre nas empresas consideradas tradicionais.

Portanto, consideramos a mentoria executiva uma importante ferramenta para o desenvolvimento dos profissionais e para a melhoria contínua do clima organizacional das empresas. Invistam nisso!

 

EDUARDO STEFANO

Consultor & Palestrante